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Commentaires (27)
On recrute pas les gens pour leurs talents mais pour leurs caractéristiques personnelles, ce genre de choses n'a rien à faire dans le monde du travail.
C'est du délire
Les joueurs : "On veut des meilleurs jeux !"
Réponse de blizzard : "On va mettre plus de non binaires et de femmes lol"
... Un tel niveau de dénie ça relève de la psychiatrie. Pipi dans un violon.
Postulant : "Je sais faire des crêpes"
Recruteur Blizzard : "Euh on recherche un webdesigner..."
Postulant : "Un quoi ?"
Recruteur Blizzard : "Ok personne suivante....."
Postulant : "Par contre je suis non binaire"
Recruteur Blizzard : "SUPER !!! Vous êtes engagé, félicitations."
Tout ce que je lis me donne la gerbe.
J'ai rien contre les femmes, les binaires / non binaires etc... mais chercher à absolument recruter ça en particulier déjà c'est très bizarre, perso je me vois pas mettre dans ma lettre de motivation / CV "Je suis non binaire c'est l'un de mes atouts".
On ne parlera pas du mensonge sur les liens que ses employés ont soi disant renoués avec les joueurs.
Et encore pleins de conneries...
Les mots qui me viennent à l'esprit par rapport à cette lettre c'est : Fanatisme, Malaise, Mensonge, Langue de bois.
Malgré le fait que cet homme soit un grand homme d'affaire j'espère qu'il se cassera la gueule.
et ne dites pas que ça n'a pas de conséquence dans les jeux, hein ubi soft, hein EA.
Enfin dans tous les cas il sont pas prêt de sortir quelque chose avec leur règles, leur salariés en sous effectif et la réputation actuel de la boîte !
c'est bien beau de penser ça mais la réalité est que oui les gens recruté juste pour des quota ça existe. des gens qui n'ont rien de plus que leur couleur de peau ou leur sexualité atypique comme atout ça existe. et si ils existent c'est parce que tu peux faire tout les effort que tu veux avec la pression des SJW/woke/LGBT etc si tu commence par dire que tu va faire un effort alors ils attendent de toi la parité parfaite dans tout les cas donc un 50/50 affiché et maintenu coute que coute. et ça crée des dérive aberrante.
par exemple supposons qu'une offre d'emploi propose 10 emploi. à cette offre d'emploi se propose spontanément sans présélection 90 hommes et 10 femme. si tu pars du principe qu'il y a autant d'individu compétent chez les hommes que chez les femmes alors en moyenne on devrait recruter 9 hommes et 1 femme ainsi 10% des postulant auront été pris ce qui tombe a 10% d'homme et 10% de femme.
sauf que la parité force a recruter 5 hommes et 5 femmes ce qui veut dire qu'une femme a 50% de chance d'être prise alors qu'un homme tombe a environ 5%.
bizarrement dans la situation inverse la parité est tout de suite plus laxiste c'est à dire que si on a 90 femmes et 10 hommes qui se présentent et bien la parité ne s'applique plus et ça devient de suite parfaitement logique de recruter 9 femmes et 1 homme
sans compter que ça devient très difficile de licencier quelqu'un qui appartient à ces groupes "protégé" car il doit impérativement être remplacé par un individu du même groupe ou d'un groupe lui aussi "protégé" (en clair tout sauf un homme blanc car c'est le seul groupe qui n'est pas "protégé")
au final tout ce que ça réussi à faire c'est une discrimination systémique contre les hommes blancs (que j'ai d'ailleurs moi même constaté durant mon séjour en france) étant de culture arabe je me suis mis a dos toute ma prétendu "communauté" car leur fragilité et leur victimisation systématique me donnai envi de vomir tout comme j'ai aussi un profond mépris pour les blancs qui les laissent faire ou pire qui leur trouvent des excuses.
et la j'ai l'impression que c'est pareil mais tu remplace arabe par non-binaire. je suis pas sur que tout les membres de ces "communautés" soient ravi à l'idée qu'ils seront sélectionné pour leur atypisme plutôt que pour leur compétence. en fait j'ai l'impression que les seuls qui s'en réjouissent sont justement les incompétent...
Un employeur qui décide d'appliquer des quotas dans ses recrutements, ça signifie bien souvent qu'il force la pré sélection de CV sur des critères de représentativité.
Je donne un exemple :
Si pour un poste ils prévoient de passer en revue 10 personnes, ils vont faire en sorte de sélectionner 5 profils de femmes (ou non binaire dans ce cas présent) parmi les CVs. Il y a donc une parité lors des entretiens. Ce qui n'empêche pas de recruter un homme à terme si les 9 autres personnes étaient moins qualifiées. Ce processus assure, de manière statistique, bien plus de chances d'avoir une disparité dans les profils, mais ne remets en rien en cause la sélection sur critère de compétence. (parce que, spoiler, la compétence n'est pas liée au genre)
C'est ça, pousser vers la parité dans des entreprises au niveau des recrutements. Bien sûr je prétend pas savoir comment ça va se passer chez Blizzard, mais chaque fois que ce sujet est lancé je vois toujours les mêmes commentaires qui ne comprennent pas ça. Et c'est énormément pratiqué pour contrebalancer l'omniprésence d'un type de profil en particulier. Les recruteurs pré-sélectionnent les CV selon leur propre désirs, c'est juste que c'est opaque la plupart du temps. Et vous en faites pas qu'à Blizzard, ils en ont des pelletés entières de CV, ils peuvent piocher ce qu'ils veulent.
J'ai aussi bossé dans des boites qui passent des entretiens en continu jusqu'à trouver LA bonne personne, même si ça prend 6 mois. Hors de question de prendre le ou la première venue sous un prétexte absurde. Vous croyez vraiment qu'une entreprise de cette taille se risquerait à recruter n'importe qui ?
Je me demande comment les employés perçoivent la lettre en interne. Probablement un mélange de soulagement qu'il se passe enfin un truc et d'appréhension que ça soit encore et toujours du pipeau.
J'aimerais savoir une chose. Dans ces 23 % d'employés mondiaux qui sont féminins ou non binaires. A quel pourcentage s'élève la répartition des non binaires? C'est indiqué nulle part.
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