Bobby Kotick adresse une lettre destinée à tous ses employés

Cette semaine fut difficile et bouleversante.

Je tiens à honorer et à remercier tous ceux qui se sont manifestés dans le passé et ces derniers jours. J'apprécie énormément votre courage. Chaque voix compte, et nous allons être plus à l'écoute dès maintenant, et à l'avenir.

Notre réponse face aux problèmes et aux préoccupations auxquels nous sommes confrontés ensemble a franchement été sourde.

Il est impératif que nous reconnaissions toutes les perspectives et expériences et respections les sentiments de ceux qui ont été maltraités de quelque manière que ce soit. Je suis désolé que nous n'ayons pas été assez empathiques et compréhensifs.

Beaucoup d'entre vous nous ont dit que la sensibilisation active découle d'un souci si profond de l'entreprise. Le fait que tant de personnes ont tendu la main et partagé leurs pensées, suggestions et opportunités d'amélioration est un puissant reflet de la façon dont vous vous souciez de nos communautés, de nos collègues et de nos joueurs – et les uns pour les autres. Veiller à ce que nous ayons un environnement de travail sûr et accueillant est ma priorité absolue. L'équipe de direction vous a entendu.

Nous allons prendre des mesures rapides pour être l'entreprise compatissante et attentionnée pour laquelle vous êtes venus travailler et pour assurer un environnement de travail sûr. Il n'y a de place nulle part dans notre entreprise pour la discrimination, le harcèlement ou un traitement inégal de quelque nature que ce soit.

Nous ferons tout notre possible pour nous assurer qu'ensemble, nous améliorons et construisons un lieu de travail inclusif qui est essentiel pour favoriser la créativité et l'inspiration.

J'ai demandé au cabinet d'avocats WilmerHale de procéder à un examen de nos politiques et de nos procédures pour nous assurer que nous avons et que maintenons les meilleures pratiques pour promouvoir un lieu de travail respectueux et inclusif. Ce travail commencera immédiatement. L'équipe de WilmerHale sera dirigée par Stephanie Avakian, qui est membre de l'équipe de direction de WilmerHale et était plus récemment directrice de la division Securities and Exchange Commission des États-Unis.

Nous encourageons toute personne dont vous pensez qu'elle enfreint nos politiques ou vous a mis mal à l'aise sur le lieu de travail à utiliser l'un de nos nombreux canaux existants pour signaler ou contacter Stéphanie. Elle et son équipe de WilmerHale seront disponibles pour vous parler de manière confidentielle et peut être contactée à ATVI@wilmerhale.com ou au 202-247-2725. Votre communication restera confidentielle. Bien sûr, AUCUNE représailles ne sera tolérées.

Nous nous engageons pour un changement durable. À compter de maintenant, nous prendrons les mesures suivantes :

1. Soutien aux employés. Nous continuerons d'enquêter sur chaque réclamation et n'hésiterons pas à prendre des mesures décisives. Dans le but de renforcer nos capacités dans ce domaine, nous ajoutons des cadres supérieurs supplémentaires et d'autres ressources à la fois à l'équipe Conformité et à l'équipe Relations avec les employés.
2. Séances d'écoute. Nous savons que beaucoup d'entre vous ont inspiré des idées sur la façon d'améliorer notre culture. Nous allons créer des espaces sécurisés, animés par des tiers, pour vous exprimer et partager des pistes d'amélioration.
3. Changements de personnel. Nous évaluons immédiatement les gestionnaires et les dirigeants de l'ensemble de l'entreprise. Toute personne ayant entravé l'intégrité de nos processus d'évaluation des réclamations et d'imposition des conséquences appropriées sera licenciée.
4. Pratiques d'embauche. Plus tôt cette année, j'ai envoyé un e-mail demandant à tous les responsables du recrutement de s'assurer qu'ils disposent de listes de candidats diversifiées pour tous les postes disponibles. Nous ajouterons des ressources de conformité pour nous assurer que nos responsables du recrutement respectent effectivement les cette directive.
5. Changements dans le jeu. Nous avons entendu les commentaires des communautés d'employés et de joueurs selon lesquels certains de nos contenus dans le jeu sont inappropriés. Nous supprimons ce contenu.

Votre bien-être reste ma priorité et je n'épargnerai aucune ressource de l'entreprise en veillant à ce que notre entreprise dispose de la culture la plus accueillante, la plus confortable et la plus sécuritaire possible.

Vous avez mon engagement indéfectible à améliorer notre entreprise ensemble et à devenir l'entreprise de divertissement la plus inspirante et la plus inclusive dans le monde.

Cordialement,

Bobby